2023-06-02
本题考查的是内部回报的概念。
( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )也称配对比较法、两两比较法。
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
根据津贴的性质,可以把津贴分为( )。
技能分析的基本内容包括( )。
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。
劳动的基本形态包括( )。
薪酬在运用过程中具体表现的职能为( )。
薪酬日常管理是由( )组成的循环。
在设计超时奖时要注意的事项主要有( )。
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