以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括（　　）。

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工资指导线上线也称预警线。是对（　　）的企业提出的警示和提示。

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提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。

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动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。

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不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（　　）。

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课程内容的基本要求中，（　　）是判断培训水平高低的一个重要标准。

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制作培训课程内容时的注意事项包括（　　）。

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劳动争议时的仲裁的理解正确的是（　　）。

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综合型的绩效考评方法包括（　　）。

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综合型的绩效考评方法包括（　　）。

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