三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()主体是指对考评对象做出评价的人。

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()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。

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()参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准，负责考评所辖岗位和班组的业绩。

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在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

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绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。

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绩效管理工作组织部门不包括()。

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绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。

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在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。

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（ ）绩效反馈面谈的申述机会最少。

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