绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（　　）。

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岗位评价的具体标准不包括（　　）。

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岗位评价的对象是（　　）。

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通行的薪酬体系类型不包括（　　）。

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。

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（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

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（　　）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

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（　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

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以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（　　）。

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绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。

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