在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）

关键绩效指标设计的相关性原则是指()

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利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。

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()不是战略性绩效管理工具。

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()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

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从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

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影响职业生涯规划的因素不包括()

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职业生涯规划的主体是()

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由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

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()不属于发散思维。

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下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

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