关键绩效指标设计的相关性原则是指()

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

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在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

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在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

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关于成绩记录法的描述正确的是()

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有()的系统。

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()

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一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

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下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()

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培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有()等。

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在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()

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