劳动法律渊源包括（　　）

2023-06-02

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.国际劳工标准
E.我国立法机关批准的相关国际公约

参考答案：ABCE

我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。

相关推荐

狭义的人力资源规划不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

选项中不属于程序分析的分析工具是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作岗位设计的影响因素不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

保证改革顺利进行应采取的措施不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在运行()时适合采用事业部制的组织结构。

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理业务流程图中不包括的信息是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签