下列做法中，符合团结互助要求的是（　　）

下列关于目标管理法说法正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在做出最终录用决策时，错误的做法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

召开年度绩效总结会的目的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得以实现。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

2023-06-02 从业资格人力资源

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。

2023-06-02 从业资格人力资源