对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
2023-06-02
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
参考答案:C
新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业,或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作,此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析,特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
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以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
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()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
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()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。
2023-06-02
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()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
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根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
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