直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式，它在保留直线制统一指挥优点的基础上，引入管理工作专业化的做法，（ ）。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

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早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

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员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。

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组织职能设计过程的核心内容是()

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我国的企业基本用工形式是(）

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考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

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