（ ）是“经济的晴雨表”。

(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)事物内部变量间的关系分为（ ）。

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(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

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(2017年11月)人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

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(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

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(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　）

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(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

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(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

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(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

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(2019年11月)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）。

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