诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。

心理测试的特点包括（ ）。A.根据抽样原则制作测试材料B.实施时需要标准化测试流程C.需要常模作为个人评分的数据背景D.用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征E.通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

2023-06-01 从业资格人力资源

( )可对胜任特征进行归类。A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析E. T检验分析法

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关于行为事件访谈法，正确的说法有（ ）。A.是获取胜任特征的主要方法B. 一般采用问卷与面谈结合的方式C.是一种封闭式的行为回顾调查技术D.在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

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胜任特征（ ）。A.可衡量 B.可以区别优秀和普通C.强调对知识的掌握 D.无法在个体之间比较E.不包括对组织的要求

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人力资本的特征包括（ ）。 A.人力资本是恒定的 B.人力资本不会产生亏损C.人力资本具有收益递增性 D.人力资本具有个体差异性E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

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一般而言，总经理的职权包括（ ）。A.决定集团的经营方针 B.决定集团的机构设置方案C.制定和修改集团章程 D.任免集团的中层管理干部E.领导集团的生产经营工作

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企业集团的特征包括（ ）。A.以总分公司为主体 B.企业具备多层次结构C.以产权为主要联结纽带 D.本身是自负盈亏的经济实体E.即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

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下列说法中属于内部导向战略范畴的有（ ）。A. Y公司调整了新的广告策略B. X公司成功地获得银行的贷款C. C公司对新晋升的经理进行技能开发D. M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势E. S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

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现代人力资源管理的管理职能（ ）。A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

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泰勒制所阐明的原理包括（ ）。A.实行职能制或直线职能制B.挑选一流的工人承担岗位工作C.强调工人处处适应生产设备的要求D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

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