结构化面试的缺点不包括（　　）。

国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（　　）。

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（　　）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

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在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）。

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素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（　　）活动的核心。

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（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

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评估面试方法的有效性包括（ ）。

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在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（　　）等。

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成本效益评估计算公式包括（　　）。

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可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（　　）。

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甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。

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