（　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

合理分权的作用不包括（　　）．

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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（　　）。

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在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（　　）。

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下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　　）。

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（　　）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

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现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（　　）。

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在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。

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学习能力测评的方式不包括（　　）。

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可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（　　）。

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