课程目标分析的具体步骤是( )。
2023-06-02
B.对培训目标进行划分
C.对培训目标的各分目标进行可行性分析
D.确立课程的目标
E.对课程目标进行层次分析
参考答案:ABCE
2023-06-02 从业资格人力资源
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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
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笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
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以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
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