（　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

职业心理测试的主要手段有（ ）。 A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试

2023-06-01 从业资格人力资源

心理测试的特点包括（ ）。A.能力倾向B.职业能力C.代表性 D.间接性 E.相对性

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人的个性的形成或者说人与人之间的个性差异主要取决于（ ）。A.性格因素B.兴趣因素C.遗传因素D.生活经历因素E.环境因素

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个性具有的基本特征包括（ ）。A.独特性 B.—致性 C.稳定性 D.特征性 E.个人特性

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人的个性包括（ ）等。A.需要、动机B.兴趣、爱好C.感情、态度D.气质、价值观E.人际关系

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心理测试从形式上可划分为（）。A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试

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投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员

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人格测试或个性测试主要用于测量（ ）等方面个性心理特征。A.个性差异B.兴趣差异C.感情差异 D.人的性格、气质

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职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平

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测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（ ）测试。 A.学业成绩B.学业成就C.职业兴趣 D.职业指导

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