培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )
2023-06-02
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤
参考答案:A
课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程:(1)定位:确定培训课程的基本性质和基本类别。(2)目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。(3)策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。(4)模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。(5)评价:检测目标是否达到。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
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()是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为较为理想的量表。
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构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有的基本特点包括()。
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在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时,应遵守的基本原则是()。
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()不仅应成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
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