在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
2023-06-02
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般员工
参考答案:A
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意的问题包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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员工个人资料,通过调查表或者资料卡的形式记载,包括()等多方面的信息。
2023-06-01 从业资格人力资源
只有在()三个方面达到一定程度平衡的员工,才应该是企业晋升的最佳人选。
2023-06-01 从业资格人力资源
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调动是指员工在组织中的()流动,并不意味着员工的晋升或降职。
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