下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）

关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。

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在战略地图中，学习与成长层面不包括()。

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绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

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根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

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按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是()。

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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。

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绩效管理系统总体评估的内容包括()。

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绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

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员工绩效考评的一般程序包括()。

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