申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。

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企业的组织体系图一般采用（　　）模式。

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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（　　）。

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建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。

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（　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。

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岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

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仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。

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下列各项中，（　　）属于基层管理者培训与开发的内容。

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