( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
2023-06-02
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
参考答案:D
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签