薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。
2023-06-02
B.设计方法
C.薪酬水平
D.薪酬支付方式
E.支付方法
参考答案:ABCDE
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明,其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年11月) 关于劳动关系的特征,以下说法正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签