一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。

(2017年5月)韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（）

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(2016年11月)（）属于重大劳动卫生事故。

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(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

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(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

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(2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（　　）

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(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

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(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

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(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

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(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。

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(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

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