确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（）。

2023-06-02

A.劳动负荷量、工作危险性、劳动环境
B.脑力劳动紧张疲劳程度
C.知识水平、业务知识
D.熟练程度
E.工作责任、监督责任

参考答案：ABCDE

确定评价因素时，无论何种性质的岗位，比较普遍采用的评价项目一般包括：①劳动负荷量。
②工作危险性。
③劳动环境。
④脑力劳动紧张疲劳程度。
⑤工作复杂繁简程度。
⑥知识水平。
⑦业务知识。
⑧熟练程度。
⑨工作责任。
⑩监督责任。

相关推荐

以下不属于技能工资制的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于岗位工资制的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

2023-06-02 从业资格人力资源

基于互联网的360度考评的优势不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

设计绩效考评指标体系时无需遵循()

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签