（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

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(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

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(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

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(2017年11月)（ ）属于投射测试。

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(2017年11月)关于沙盘推演测评评法,下列说法正确的有（ ）。

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(2016年5月)一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

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(2017年11月)()要求被试者根据看到的图画,讲述一段含有过去.现在和将来发展过程的故事。

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(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

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(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

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(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

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