结构化面试的优点是( ),且对面试考官的要求较少。
2023-06-02
B.提供结构与形式相同的信息
C.便于分析、比较
D.减少主观性
E.有利于提高面试的效率
参考答案:ABCDE
结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
2023-06-01 从业资格人力资源
西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了()几个重要的发展时期。
2023-06-01 从业资格人力资源
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战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。
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当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源具有较强的优势时,则应确定()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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