战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

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( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

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( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

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企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

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PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。

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( )不具有法律效力。

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( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

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收入差距的衡量指标是( )。

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影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。

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