省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
2023-06-02
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
参考答案:D
本题考查的是效度的内容。同测效度,它是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时,可以尽快检验某种测试方法的效度,但若将其应用到人员选拔测试时,难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。
2023-06-02 从业资格人力资源
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
2023-06-02 从业资格人力资源
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。
2023-06-02 从业资格人力资源
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签