2023-06-02
培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者和参与者。
绩效管理总体设计流程不包括()
2023-06-02 从业资格人力资源
通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
()不属于选择最优培训方法的基本要求。
()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
理论型学习风格可以选择()的培训模式。
()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
()用来判断培训项目给企业带来的回报。
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
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