在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

2023-06-02 从业资格人力资源

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

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()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

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()是一个单位或组织中能级最低的层次。

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()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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“大材小用”违背了人员配置的()。

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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。

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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]

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