在绩效面谈中应（）。

2023-06-02

A.以行为为导向
B.以事实为依据
C.以制度为准绳
D.以诱导为手段
E.以行为为依据

参考答案：ABCD

在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。

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