（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是岗位横向分类的最后一步。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制人力资源规划的核心与前提是()。

2023-06-02 从业资格人力资源