下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是( )。
2023-06-02
B.促进员工改善绩效
C.找出需要改进的地方
D.制订绩效改进计划
E.为员工的职业规划和发展提供信息
参考答案:BCDE
绩效反馈面谈主要有以下四个目的。1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。
2.对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。
3.制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4.为员工的职业规划和发展提供信息。
2023-06-01 从业资格人力资源
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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对( )的诊断。
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如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则( )。
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采用( ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。
2023-06-01 从业资格人力资源
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