2023-06-01
见教材29表1-3,企业竞争策、人力资源策与企业文化的相互关系。
美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论,以及其他一些著名心理学家提出的()是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。
2023-06-01 从业资格人力资源
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中,包括()、生产安全与健康等诸多方面。
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为()。
人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。
有关战略和策略,说法正确的是()。
人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
现代企业的生存与发展过程,实际上是()的不断循环过程。
在战略规划实施的过程中,有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移,一是将分目标替代了总目标,以局部利益牺牲全局利益;()。
企业战略的制定与实施是企业领导者的()。
热门标签