通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。
2023-06-02
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:晕轮效应
参考答案:C
从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角,而较少有感情的依恋。典型的内部员工已经彻底地被组织文化同化了,受惯性思维影响,既看不出组织有待改进之处,也没有进行变革、自我提高的意识和动力,整个组织缺乏竞争的意识和氛围,可能呈现出一潭死水的局面。通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志,从而产生“鲶鱼效应”。
在劳动者派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是( )。
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
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