（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

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（　　）是进入实质性培训工作的第一步。

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采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

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在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

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在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（　　）。

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劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（　　）。

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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。

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最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

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编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

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