培训成果包括（ ）。

特别适合普通职员的招募方法是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

2023-06-02 从业资格人力资源

“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧

2023-06-02 从业资格人力资源

面试中的提问方式包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

非结构化面试的优点包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

某大型商业企业过去5年从外部招聘的中高层管理人员大约有40%左右的人员不能胜任本岗位的工作，最近又有两个部门的经理因年度考评不合格被免职。为此，公司召开会议，试图找到有效的解决方法。会议最后接受人力资源部门的意见，在招聘环节丰富选拔的方法，除了组织结构化面试之外，拟采用心理测试的方法对应聘者进行筛选，从而保证人员招聘的质量。请结合本案例，回答以下问题：（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些要求？（6分）（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用那些情景模拟测试方法？（12分）

2023-06-02 从业资格人力资源

人员录用的主要策略包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

心理测试类型主要包括( )

2023-06-02 从业资格人力资源