岗位评价权重系数的作用主要有( )。
2023-06-02
B.突出不同类别岗位的主要特征
C.比较同类岗位的不同要素的得分
D.比较不同类岗位的同一要素的得分
E.比较不同类岗位的不同要素的得分
参考答案:ABCDE
岗位评价指标;
在岗位评价中,计分权重是要素指标量化标准的重要组成部分,它是保证岗位评价结果具有可比性和客观性的有效手段。权重系数的作用包括:①便于评价结果的汇总;②反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之,权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。
(2015年11月)( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年11月)企业人力资源整体结构具体表现为( )等几种亚结构。
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(2015年5月)从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为( )
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(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括( )劳动。
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(2015年11月)无领导小组讨论的前期准备工作包括 ( )
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