某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初,该公司决定在售后部门实施交叉销售的经营战略,在提供售后服务的同时,销售其他办公设备,并对售后服务人员进行销售技巧培训,但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来,经过多次培训、教育、督促,甚至下达硬性指标,上半年销售业绩仍然没有明显改善,甚至有部分人产生了抵触情绪。
请回答下列问题:
(1)人员配置要遵循哪些原理?(5分)
(2)从人力资源管理的角度来看,公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略?(10分)
2023-06-02
参考答案:
(1)人员配置的原理:
①要素有用原理;(1分)
②能位对应原理;(1分)
③互补增值原理;(1分)
④动态适应原理;(1分)
⑤弹性冗余原理。(1分)
(2)对策:
由于大多数售后服务人员不适应既是服务人员、又是销售人员的角色,人岗不匹配,能位不对应,因此销售业绩难以提高。为此,可以采取以下对策:
①淘汰不能够适应交叉销售经营战略的员工,招聘新的合适的员工;(2分)
②提供有吸引力的提成工资,激励越来越多的售后服务人员去销售产品;(2分)
③聘请培训咨询机构,根据公司的需要,设计专门的培训课程,对员工进行系统的培训,大力培养适用的专门人才,进一步促进公司实现交叉销售的经营战略;(2分)
④选拔优秀员工,树立交叉销售的标杆,发挥其引导和示范作用;(2分)
⑤建立完善员工的交流平台,鼓励员工之间相互帮助、不断交流成功的经验,总结失败的教训,从而提高整体的销售水平。(2分)
(2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括()。
2023-06-01 从业资格人力资源
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(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
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(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
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(2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括( )。
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(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )
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