从权数使用的范围来看,可将权数分为( )。
2023-06-02
B.局部加权
C.要素指标(项目)加权
D.自重权数
E.加重权数
参考答案:ABC
从权数使用的范围来看,可将权数分为:①总体加权,它是对测评总分的加权,又称总分加权;②局部加权,它是对评价要素结构的加权,又称结构加权,它是根据岗位评价不同要素的地位和作用来决定其权数大小;③要素指标(项目)加权,它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权,权数大小取决于各个指标的地位和作用对各要素的影响程度。DE两项是从权数的一般形态来进行划分的。
2023-06-02 从业资格人力资源
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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