(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是进行培训的物质基础。

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在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（ ） 。

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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )

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调查企业从业员工现状的内容包括( )

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为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括( )

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案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的有( )

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在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（）。

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讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括( )等方式。

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在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )

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