(2015年11月)薪酬的表现形式包括( ) 。

(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

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(2015年11月)企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

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(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用()。

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(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括()。

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(2018年5月)工作轮换法的缺点是()。

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(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

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(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）

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(2017年11月)()不属于选择最优培训方法的基本要求。

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(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()

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(2016年11月)分析受训者群体特征可使用（）等参数。

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