(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。

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人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。

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薪酬的非货币形式不包括（　　）。

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（　　）不属于多维立体组织结构的缺点。

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关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

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（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

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最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。

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（　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。

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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（　　）。

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