(2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

概念胜任特征包括（ ）。 A.创造力 B.分析能力 C.社会敏感 D.合作能力E.解决问题的有效性

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资本管理中对（ ）的管理较为困难。 A.高级经营人才 B.管理人才 C.高级技术人才 D. —线生产人员E.辅助性工作人员

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对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（ ）。 A.机构的执行能力 B.决策的效率和效果C.决策机构的反应速度 D.和其他机构的配合情况E.公文流转的层级和传递的范围

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关于产权结构，说法正确的有（ ）。 A.产权是指企业的所有权和经营权B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

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某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第_,适合该企业的企业文化包 括（ ）。 A.官僚式 B.市场式 C.家庭式 D.参与式E.发展式

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通常情况下（ ）。 A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

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资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源 C.人力资源 D.组织资源E.技术资源

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战略性人力资源管理（ ）。A.是对人力资源进行系统化管理的过程B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

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讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导

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国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域

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