国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。


A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域

指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案

2023-06-01 从业资格人力资源

挑战性工作主要是（ ）。A.独立完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担重要的岗位责任 E.承担某项技术性较强的工作

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工作环境条件的软件是指（ ）。A.企业制度 B.企业目标 C.具体规章制度D.劳动及人际关系E.企业风气

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工作环境条件的硬件重点指（ ）。A.工作场所的温度、照明度 B.卫生清洁度C.噪声粉尘污染度和绿化水平 D.机器设备 E.企业文化

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加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（ ）。A.提拔晋升，职业通路畅通B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务C.实施工作轮换 D.继续教育和培训E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

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组织接纳新员工的信号有（ ）。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核D.提升、增加薪资 E.仪式活动、分配新工作

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新员工关心组织发展的表现有（ ）。A.服从于组织 B.力求融入组织 C.注重发扬团队精神D.感情上接受组织 E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

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新员工接纳组织的信号有（ ）。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

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