(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。

2023-06-02

A.外在平衡性系数
B.稳定系数
C.内在一致性系数
D.等值系数

参考答案：A

P98-99
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

相关推荐

一般知识和能力包括一个人的（）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

校园招聘通常用来选拔（）以及管理等领域的专业化初级水平人员。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于面试的环境说法错误的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签