(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资

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事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。

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关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

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在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。

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（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。

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解除劳动合同应符合法律规定， 下列各项中符合规定的是（ ）

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（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。

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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。

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员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。

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（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

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