()是定额管理的核心。

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制培训预算方案前， 应当采集与员工培训相关的信息， 这些信息不包括（ ） 。

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（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

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李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。

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（ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。

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企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。

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所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。

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以下（ ） 属于选择报纸刊登广告的好处。

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