制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。

（　　）是指对工时定额水平的调整幅度。

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（　　）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

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（　　）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

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定员标准的各项内容相互要协调，有关（　　）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

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按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分为（　　）。

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企业定员的新方法包括（　　）。

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适合按岗位定员的企业有（　　）。

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我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。

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实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括（　　）等。

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企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用（　　）方法，汇总产品实耗工时。

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