从面试所达到的效果来看，面试可分为()。

计算期权份数的公式是（ ）。A.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X2年平均利润增长率）B.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X3年平均利润增长率）C.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X4年平均利润增长率）D.期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格X5年平均利润增长率）

2023-06-01 从业资格人力资源

一般来说，（）的主要对象是公司的经理。 A.SEO B.ESO C.EOS D.OSE

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权计划实施若干年后，一般为（ ），自动结束。A.2?3年 B.5年 C.8年 D.10年

2023-06-01 从业资格人力资源

国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权的特点包括（ ）。 A.股票期权是权利而非义务 B.这种权利是公司无偿“赠送”的C.股票不能免费得到，必须支付“行权价”D.期权是经营者一种不确定的预期收入E.实现了经营者与投资者利益的高度一致

2023-06-01 从业资格人力资源

在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。 A.法定型期权 B.指定型期权 C.奖励型期权 D.非法定股票期权

2023-06-01 从业资格人力资源

国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金

2023-06-01 从业资格人力资源

设计企业经营者基本年薪的方法有（ ）。A.分类定级综合指标模式 B.单一企业规模类型绝对水平模式C.单一企业规模类型系数模式D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E.单一企业规模倍数及净利润指标模式

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C.基本年薪加认股权D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者年薪的结构模式不包括（）。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

2023-06-01 从业资格人力资源